网络公司如何设计绩效工资？

通常情况下，企业在设计员工薪酬时，总会留出一定的比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出对比，强调个人的劳动的能力性，可以避免“干好干坏一个样”不公平现象。