招聘网站借个性化产品抢市

尽管就业状况严峻，但今年以来各大城市的招聘会热度普降。有调查显示，求职者对大型招聘会的整体满意程度呈逐年递减趋势，2008年有近八成的求职者对大型招聘会效果表示不满意。

　　是传统招聘会的弊端让网络招聘得以异军突起，有70.5%的大专以上求职者表示，习惯找工作时首选网络招聘。招聘网站中华英才网日前透露，该网站在最近1个月内再次迎来流量高峰，这也显示出互联网正在成为一个指引人才有序流动的高效平台。对于求职者而言，衡量招聘方式优劣的最重要指标便是提供岗位的多少，大型招聘会提供的职位与招聘网站提供的职位数量是无法比拟的。求职者可以通过多项指标在专业网络招聘网站进行任意检索，从而在最短的时间里找到最适合自己的职位。

　　摆脱地域限制是网络招聘的又一大优势，随着经济结构的调整和就业理念的变化，求职者的地域流动性越来越大。一方面，每年有数十万的求职者涌入“北上广”等发达地区，另一方面各大中心城市的毕业生分赴地方就职的趋势同样明显。通过网络招聘，求职者可以随时随地将简历投放给心仪的企业，甚至通过线上笔试、视频招聘等方式实现初试的过程。

　　即便在一个城市求职，要想找到合适的工作如果通过传统的招聘渠道同样代价不菲。简历制作、交通费、招聘会门票等一系列费用对于那些还没有真正步入社会的毕业生而言是一笔不小的支出，相比较而言，网络招聘的成本几乎为零。同时网络招聘网站还会提供招聘技巧介绍、经典简历模板、职业规划咨询等一系列增值服务，这也是招聘网站更能够吸引求职者的又一重要原因。

　　为提升服务质量，中华英才网于近期推出个性化搜索技术、中文附件简历助手等一系列招聘产品和服务，有效提升了人才和职位的匹配度，其增值服务有效简化了流程，提升了效率，节约了成本。专家指出，今年将成为网络招聘元年。当前各类垂直性、地区性以及社区型的招聘网站，纷纷主打“功能牌、服务牌”。只有更规范、更专业的服务、能满足不同需求的个性化产品和服务才能吸引更多的用户。商报记者毛涛涛

 

 

 

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