80%公司09年招聘计划未定 招聘网站面临转型

12月5日消息，在前程无忧首席职业顾问冯丽娟看来，当下人们对于由经济危机带来的裁员恐慌有些夸大其词，至少在年底甚至在春节前企业都不会较大的裁员。但危机将会在2009年上半年真实的显现。

起始于美国的金融危机引起了全球经济低迷，在0月它的连带关系也作用到中国多个行业。传统加工制造业、互联网行业均出现了裁员风潮。在职的员工开始人人自危，有关如何避免被裁员的帖子均在论坛中得到置顶待遇。

不过这一切只有在2009年上半年才会清晰，在冯丽娟看来，那时如果经济开始复苏，则说明这是一次短期的危机。如果那是情况依然不见好转，就将是一个沉重而长期的危机。若事态发展到那一步，未来将会有更多的人失工作的机会。

相对于北京、上海、广州等一线城市，我国的香港、台湾以及深圳等地区已经开始了裁员危机。不少制造商、金融机构纷纷宣布裁员，IT业的几大代工厂也已经制定好的一套裁员时间表格。

金融海啸正在向实体经济领域袭来。根据前程无忧的最新统计，该网站10月的招聘职位比9月已经减少了5%，预计11月的降幅还会更大。不少企业都或捏紧现金准备过冬。

国内另一招聘网站，中华英才网今年10月招聘数量总体呈现下降趋势，这是极大区别于以往的。同时，从今年3月以来企业的招聘数量就一直走低。

不过企业对于人才的需求并没有想象之差，此时招聘名额的紧缩和求职者的增多，可以使得企业获得更好的性价比。冯丽娟从雇主得到的反馈看，招聘质量有普遍的提高。她说，此时一些企业也会更愿意做一些小幅的招聘。

此外，不景气的经济环境，也给一些领域带来了新的机会。冯丽娟介绍，此时企业对人力资源的要求进一步高。虽然前程无忧的招聘增长已不十分明显。但外包、培训服务却在高速增长。招聘网站也再在面临一次转型。

此次的经济危机也在客观上推动了中国企业在人力资源竞争上的转型。冯丽娟表示，此时，企业希望人力资源部门可以承担更多更高质量的工作，做好企业文化，招聘到更具价值的员工，而不是向以往把大量的时间和金钱花费在反复的招聘中。同时在线招聘平台也正在摆脱价格竞争，加更加全面的平台服务转移。

以下是记者对冯丽娟专访实录：

记者：您对目前经济环境怎么看？

冯丽娟：当下的形式有很多不确定因素。一方面要看政府因素——救市方案何时实施，是否能否产生比较理想结果。另外，业界都估计到09年上半年是经济发展最困难的时候，那是的情况到底会如何？如果是短期危机，下半年的时候将会出现转好迹象，会好，如果长期危机，要做2-3年的准备。

现在企业还在观望。做着调查摸底。往年此时企业都会公布第二年的招聘计划，今年明确的企业只有20%。环境让企业发生了较大的变化。

记者：前程无忧在从9月开始的金融危机中的各种指标有何变化？

冯丽娟：发生裁员比较多的是制造业。我们主要招聘的对象偏于白领，没有大规模裁员。各级政府也都希望大企业谈不裁员。气氛上其实并没有感觉太凝重。不过10月比9月招聘职位跌5万个（9月为102万个）。此时，企业把过寒冬的最重要的东西现金捏得特别紧。

记者：反映出来的求职与招聘信息量，和方向又何样的变化？

冯丽娟：有变化但并不明显。招聘质量有普遍的提高。可选择简历质量也在提高，同时一些企业也会更愿意做招聘，因为有更多的在职人员在为明年可能恶化的情况提前做准备，此外，猎头也很活跃。

记者：前程无忧看到的未来的趋势是何样的？

冯丽娟：招聘增长已不明显，但企业对HR的要求会更高，这使得在线招聘网站的外包和培训服需求增加。此时中国企业和招聘机构也需要面临转型，摆脱价格竞争。网站也将成为一个大平台，尅月提供更有价值的方案。

记者：在这样的经济环境下，什么样的员工被裁员的机率低？

冯丽娟：其实当你知道被裁员的时候已经有些晚了，因为现在企业都采取速战速决的战术。不过在这其中还是有些可以借鉴的经验。

1 业务关联度不高的部门在危急中被裁的机会比较大。此时企业更愿意将可以对现金流有利的销售部门保留下来。

2 处于企业高层和很低端的员工更容易被裁，所以在企业拥有的更高的性价比很重要。

3 能力、技能单一的容易被裁。如果能力比较好在裁员的时候还可以转移到其他部门。

总之，现在呆着比换工作的风险小。同时个人还借助这个时间给自己放缓一下，调整重心方向。没有那么多机会的时候反而可以让人安静一些。

记者：如果知道公司会裁员，还有什么补救的机会？

冯丽娟：首先表现出积极的状态，愿意承担更多的工作。其实这个阶段企业情愿放弃招聘，也要稳住公司内部。一些企业会选择不增员工，但增加工作的方式，所以这个时候个人就要承担更多。

同时还要调整好心态，一定不要在这个时候出错。如果看到别的部门已经出现裁员，自己也早点做准备。业务好不好，自己最清楚，此时已经不是不是你可以选择的时候。当了裁员名册员工无力悔改

记者：在企业中何样的动作便会显示出裁员的迹象？

冯丽娟：1公司开支大幅节省，2管理层开会密集；

通常企业裁员都会快刀斩乱麻，如果你感觉到了，基本就已经没有什么机会了。所以如果能真切的感觉到和自己有关的先兆其实很难，绝大部分人都不会有任何消息。

记者：如果真的被裁了，如何可以最大程度的争取到补偿？

冯丽娟：补偿有三种情况。1 如果公司资金重组，采用中止老公合作的方式，最高可以获得12个月工资补偿。更好的公司通常可以给员工更多月份的补偿，有些跨国公司标准定的公司很高，因为他们是希望，当企业情况恢复的时候你还可以回来。2 经济性裁员，企业因为整体情况不佳而进行的裁员（大规模裁员）。通常此时的企业会拿出一个方案，到劳工部门备案。不过这种情况个人可以争取到的补偿空间相对不大。

记者：如果公司想通过让个人提出离职的形式裁员，员工该如何应对？

冯丽娟：自己提出来的情况企业就可以不给补偿，这个时候首先不要有明显过错。在这个前提下，员工可以和公司谈，协商出一个方案。

记者：听说有些公司裁员员工可以拿到几十万甚至上百万？

冯丽娟：一方面和这个公司的情况，与个人在公司的年限有关。另外，此人可能掌握较为核心的技术，裁员高额的补偿金一种保密费，防止员工正握的技术和方案外泄。