《纽约时报》近日撰文指出，如果你仍然认为LinkedIn和Facebook之类的社交网站只是青少年的地盘，那么，现在是时候重新考虑它们的价值了。
眼下，全球经济动荡，很多企业顺应这一趋势进行了改革，精简部门、裁员、减薪等手段层出不穷。作为一名职业人，如何才能保住自己的饭碗？技术顾问Josh So就是一个成功的缩影。
“人才敌不过人脉”
32岁的Josh来自加州都柏林市，当得知自己所在的部门即将被公司裁减时，他只剩下45天时间寻找新工作，于是，他向网友们发出了求助信号。
Josh及时在社交网站LinkedIn上更新了自己的工作状态，几个小时候，他就得到了4个面试机会。一周之内，有两家公司在面试后提供了工作机会。20多天后，Josh的现任老板为了留住他，不仅在另一个部门为他安排了职位，还将其年薪增加了25000美元。
Josh认为，建立自己的人脉网络非常有用——熟人能在工作上互相提携。“人才敌不过人脉”，这句古老的谚语，在互联网时代似乎有了新解：懂得利用商业社交网站的人，才能在竞争中领先一步。
美六成白领迷恋社交网
据美国市场研究公司NewDiligence最近进行的一次调查显示，约有60%的美国白领会在工作时间使用Facebook、LinkedIn等社交网站。
Jupiter市场研究公司的分析师Barry Parr说，虽然目前LinkedIn缺乏MySpace 和Facebook的巨大号召力，但是，如果你希望与行内人士建立联系，LinkedIn无疑是“最佳选择”，因为它是“各大企业的汇集之地”。
LinkedIn首席执行官Dan Nye表示，“该网络目前正在蓬勃发展”，平均每秒钟就有一名新成员加入，总成员数已高达3000万。
LinkedIn吸引的用户平均年龄为41岁，多为白领阶层的专业人士，人均年收入10.9万美元。其用户页面也很简洁：一段简短的专业摘要、一张职业照和一份简历。
当用户在LinkedIn创建了圈子后，网站会根据用户提供的工作及教育信息显示他在过去的工作单位或学校里可能认识的熟人。用户还能通过搜索功能寻找自己希望认识的人，例如：目标公司的职员。
从战略上讲，用户们应该勇于拓宽自己的交际圈。别忘了，你的目标就是与有能力提拔自己的人建立联系。LinkedIn的发言人Kay Luo说，“人们倾向于邀请职位高于自己的人加入圈子，既然大家都是行内人，个人专业素养就显得尤为重要。”
如何在社交网上找工作
因此，如果说首要任务是邀请有利用价值的成功人士做朋友，那么第一步成功之后，用户该如何证实自己也有相同的价值呢？以下就是一些小妙招。
首先，推荐信必不可少。Josh认为自己之所以能快速地将联系人发展为工作提供者，是因为他更新了LinkedIn简历里的推荐信，要想获得大家的注意，这是决定性的一招。“得到推荐信的方法是向老板和同事提出请求。”Josh说。
同时，你也要是一个慷慨的人。Forrester 市场研究公司的高级分析师Jeremiah Owyang自2005年开始就一直关注在线社交媒体的发展，他建议社交网站的用户遵守一条“80-20原则”。“花80%的时间提供信息和回答问题，另外20%用来寻求帮助。”
其次，多个社交网站同 时 出 击 . 如 果 说LinkedIn是商会午餐，那么Facebook就是下班后的聚会，MySpace则是通宵的狂欢。“Facebook的沟通方式更自然”，eMar-keter的高级分析师Debra Wiliamson认为，“LinkedIn则更正式。”
由于经济的不断下滑，已经有越来越多的人开始通过社交网络寻找工作。LinkedIn的发言人表示，9月份通过LinkedIn求职的人比8月份上涨了19%.由于美国的失业率可能会在明年达到两位数，因此这一趋势还将继续下去。
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